Do procesu znajdywania dla firmy pracowników powinno się się właściwie przygotować. Przygotowują się kandydaci, by jak najbardziej się zaprezentować, niemniej jednak też musi przygotować się firma, która preferuje zatrudnić nowe osoby. W zagadnieniu, jak znaleźć pracownika, istotne będzie znalezienie adekwatnej osoby czy osób w firmie, które zajmą się rekrutacją oraz uwarunkowanie jej etapów. Należycie jest poświęcić trochę czasu na dokładne opisanie zaleceń co do kandydata. Można wypisać zarówno kompetencje zawodowe, jak i osobowościowe. Cechy osobowości będą uzależnione od stanowiska. Jeżeli trwa rekrutacja programistów, to łatwe nawiązywanie kontaktu z ludźmi nie jest aż tak ważne, jak w sytuacji zawodów, gdzie ma się z ludźmi dość duży kontakt. Za to spore wymagania będą dotyczyć sfery kompetencji zawodowych, bo tu już można mówić o poszukiwaniu fachowców. Wypisane wymagania przedstawia się w formie ogłoszenia w wortalach, gdzie kandydaci szukają pracy. Jeśli w wynajdywaniu pracowników pomaga firma rekrutacyjna, to jej się wszystko przekazuje i ona, mając informację, jakie osoby będą najlepsze, para się już dalej rekrutacją. Jeżeli już wyszukuje się ich poświęcając własny czas, to otrzymuje się dużo CV i listów motywacyjnych. Powinno się wybrać najciekawsze oferty i zaprosić wybrane osoby na rozmowę kwalifikacyjną. Ten odcinek jest wymagany, ażeby dużo lepiej poznać człowieka. Łatwiej będzie można skalkulować, kto najlepiej sprawdzi się w firmie. To również świetny sposób na zobaczenie, czy da się z daną osobą nawiązać odpowiedni kontakt. To posiada znaczenie w małych firmach, gdy osoba rekrutująca jest w późniejszym czasie bezpośrednim przełożonym takiej osoby.
Warto sprawdzić: rekrutacja pracowników.